Formation montée en partenariat avec :
Objectifs
Vous êtes familier des métiers d'accompagnement et vous aimeriez ajouter à votre ofre de prestation le bilan de compétences (finançable par CPF)
Vous voulez :
- Savoir expliquer et vendre un bilan de compétences
- Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement
- Vous mettre en situation de consultant et définir votre rôle et la juste posture
- Découvrir des outils d’accompagnement, les tester et échanger sur vos pratiques
A l’issue de la formation, vous aurez la capacité de dispenser des bilans de compétences et aurez découvert des outils efficaces pour le faire. Vous aurez aussi effectué une première pratique supervisée.
Pour en savoir plus : https://www.humanem.fr/catalogue/devenir-consultant-en-bilan-de-competences/
DUREE
46 heures au total :
- 5 modules de 3h de travail en collectif
- Travail individuel et en binôme : Préparation des séquences collectives + appropriation des outils et training. + réalisation de votre propre bilan de compétences - 25h d’autoformation
- Supervision individuelle par un consultant : 6h00
MODALITES PRATIQUES
Lieu : à proximité de Lyon ou à distance
Prérequis : Disposer d’une première expérience de la posture de formation / accompagnement / coaching (minimum 100 heures).
Prix : 3000€ NETS DE TAXES. – ÉLIGIBLE AU CPF
PROGRAMME
MODULE 1 : SAVOIR PRÉSENTER ET VENDRE UN BILAN DE COMPÉTENCES
Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?
La législation
La posture, les éléments à cadrer
Comment vendre un bilan de compétences ?
MODULE 2 : SAVOIR ACCOMPAGNER LA DÉFINITION DU PROJET GRÂCE À L’IKIGAI
Le séquençage d’un bilan de compétences, les étapes indispensables.
Proposition d’une trame pour les 4 entretiens « Projet »
Présentation de quelques outils : courbes des domaines de vie / détection des talents / valeurs…
MODULE 3 : SAVOIR ACCOMPAGNER LA VALIDATION DU PROJET
Identification des dispositifs de financement de formation
Comment mener une bonne enquête métier ?
Présentation du document de synthèse du Bilan de compétences
Préparer les entretiens « validation du projet » enquêtes métiers, synthèse du projet et bilan des compétences
MODULE 4 : TRAVAILLER LES OUTILS DE MISE EN ACTION DU PROJET
Savoir utiliser le réseau / LinkedIn / outils de recherche d’emploi percutants / stratégie de recherche / premiers pas vers la création d’entreprise…
Encourager votre candidat à se lancer : les premiers petits pas…
Apprendre à co-rédiger efficacement une synthèse de bilan de compétences
MODULE 5 : ANALYSE DE PRATIQUE
Retour d’expérience sur les derniers entretiens et la synthèse du bilan
Traitement des difficultés en intelligence collective
PEDAGOGIE
Les 5 modules en collectif sont précédés et suivis d'expériementation en binômes et de supervisions individuelles avec le formateur.
Au terme de la formation, vous aurez :
- Eté client d'un des participants et ainsi fait votre propore bilan de compétences
- Eté consultant d'un des participants de la formation (et vous aurez donc monté et testé vos outils)
- Eté consultant d'un client extérieur.
Cette alternance de formation, expérimentation et supervision donne toute sa valeur à la formation.
