DIAGNOSTIC DE TALENTS

C'est un outil de discernement de la personnalité professionnelle. L’outil identifie ce que fait naturellement la personne, avec enthousiasme, facilité et performance, par la mesure de l’intensité de 4 énergies fonctionnelles :

  • Intelligence émotionnelle : plaisir et facilités pour aller vers la nouveauté, le développement, l’engagement personnel…
  • Intelligence normative : plaisir et facilités pour aller vers la maîtrise technique, les règles et procédures, les traditions
  • Intelligence abstraite et théorique : plaisir et facilités pour la logique et l’analyse 
  • Intelligence concrète et pratique : plaisir et facilités pour la mise en œuvre concrète, les résultats tangibles, l’adaptation aux situations.

 

La combinaison de ces 4 énergies permet de dégager les talents de la personne en milieu professionnel. 

 


Nous sommes dans le domaine des compétences innées qui ne tient pas compte des compétences et expériences acquises et vécues. Le questionnaire permet de repérer les situations professionnelles correspondant le mieux à la personne concernée, et ainsi d’indiquer les conditions optimales d’utilisation de ses compétences.

 

Il permet en fait de révéler aux personnes un potentiel souvent ignoré ou non envisagé.