Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI) est l'indicateur de personnalité le plus utilisé dans le monde.

Directement inspiré de la théorie des « Types psychologiques » du psychiatre suisse, C.G. Jung, il a été élaboré aux USA en 1942. C'est un outil utilisé en Ressources Humaines, plus spécifiquement un outil de développement individuel ou d'équipe.

Son principe fondamental est le suivant : les variations de comportement que l'on observe entre les personnes ne sont pas le fruit du hasard mais la conséquence de préférences spontanées sur 4 dimensions :

- Orientation de l'énergie : E Extraversion/I Introversion

- Recueil d'information : S Sensation / N Intuition

- Prise de décision : T Pensée / F Sentiment

- Mode d'action : J Jugement / P Perception

La combinaison des pôles préférés conduit à 16 familles de « types psychologiques ». Chaque type est composé de quatre lettres. Nous avons chacun un type. Nous sommes capables, en fonction des circonstances, d'utiliser le pôle opposé à nos préférences, mais cette utilisation risque de nous demander plus d'efforts.

En quoi le MBTI peut-il être utile en coaching professionnel ?

- Pour progresser dans la connaissance de soi, fondement du processus de décision

- Pour mieux travailler avec les autres

- Pour explorer dans quel environnement professionnel nous serons efficace et épanoui

- Pour découvrir les situations génératrices de stress, afin de les éviter ou de les anticiper

- Pour mettre en place un plan de développement adapté